结论：老板拖欠工资，员工骂了老板，这一行为本身通常不会直接影响劳动仲裁的结果，但可能影响仲裁过程中的氛围以及双方和解的可能性。劳动仲裁主要关注的是双方之间的劳动权益争议，而非个人情绪或言语冲突。

详细分析：

1. 劳动仲裁的核心：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它主要关注的是双方之间的劳动权益，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。
   • 在劳动仲裁过程中，仲裁员会依据相关法律法规和证据来裁决争议，而不会过多考虑双方之间的个人情绪或言语冲突。

2. 员工骂老板的影响：

   • 不影响仲裁结果：员工骂老板的行为，虽然可能反映了员工对老板的不满，但这一行为本身并不构成劳动争议的一部分，也不会直接影响仲裁员对案件的判断。
   • 可能影响和解：然而，这种行为可能会加剧双方之间的紧张关系，降低和解的可能性。在劳动仲裁过程中，和解是一种常见的解决方式，它有助于双方快速、低成本地解决争议。如果双方关系紧张，和解的难度可能会增加。
   • 可能影响仲裁氛围：在仲裁过程中，双方应保持冷静和理性，以便更好地陈述自己的观点和提供证据。如果员工在仲裁过程中情绪激动或言语过激，可能会影响仲裁的氛围和效率。

3. 建议：

   • 保持冷静：无论遇到什么情况，员工都应保持冷静和理性，避免在仲裁过程中情绪激动或言语过激。
   • 准备证据：员工应准备好与争议相关的证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
   • 寻求专业帮助：如果员工对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 如果员工已经决定进行劳动仲裁，建议尽快收集相关证据，并准备好仲裁申请书。
• 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁员的工作，如实陈述事实，提供证据。
• 如果双方有和解的意愿，可以在仲裁过程中或仲裁前尝试进行和解谈判，以达成双方都能接受的解决方案。

总结：老板拖欠工资，员工骂了老板，这一行为本身通常不会直接影响劳动仲裁的结果。然而，为了维护自己的权益和促进争议的解决，员工应保持冷静和理性，积极准备证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。