针对您提出的“拖欠工资申请劳动仲裁罚款”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当用人单位存在拖欠员工薪资的现象时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付所欠薪资。在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会有权根据实际情况判定用人单位立即向员工支付所欠薪资，并可能要求其支付额外的经济补偿。
关于具体的处罚措施，这通常包括但不限于以下几种：
全额补发被拖欠的工资：这是最基本的处罚措施，确保劳动者获得其应得的薪资。
支付违约金或逾期利息：用人单位可能需要支付因未能按时支付工资而产生的违约金或逾期利息，作为对劳动者损失的补偿。
经济补偿费：在严重情况下，用人单位可能需要被强制要求支付相当于劳动者一定时期内工资总数的经济补偿费。
此外，如果拖欠工资的违法行为更为恶劣，用人单位还可能面临更为严厉的行政制裁，如罚款、吊销经营许可证等。这些制裁措施旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平与正义。
需要注意的是，仲裁并不会直接导致对雇主进行罚款。仲裁的关键诉求通常是要求雇主支付所拖欠的工资以及可能产生的经济补偿等相关费用。如果仲裁裁定已经生效，而雇主仍然拒绝支付相应款项，那么该雇主可能面临着需额外支付赔偿金的法律风险。在极端情况下，如果雇主恶意拖欠且金额巨大，并经过政府相关部门多次催促支付后仍未支付，这可能构成拒不支付劳动报酬罪行，此时雇主将面临刑事处罚。
因此，对于拖欠工资的行为，劳动者应当勇于运用法律手段来保护自己的合法权益。在提起仲裁申请时，建议劳动者提供充分的证据材料，如劳动合同、薪资支付记录等，以确保仲裁委员会能够迅速且有效地介入并作出公正裁决。
总之，拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过仲裁等法律手段来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会将根据实际情况作出相应裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。