如果劳动仲裁处理不了单位拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下多种措施来维护自身合法权益：

1. 分析仲裁不受理原因并采取针对性措施：

   • 材料不齐：若因材料不齐全导致仲裁不受理，劳动者应按照劳动仲裁委的要求，补充完整仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、身份证明等必要文件，并重新提交仲裁申请。
   • 不属于受理范围：若争议不属于劳动争议范畴，或已超过仲裁时效（一般为一年），劳动仲裁委可能不予受理。对于非劳动争议范畴的纠纷，劳动者可向有管辖权的法院提起民事诉讼；若因正当理由超过仲裁时效，可向仲裁委说明情况并提供证据，请求审查并决定是否受理。

2. 向法院提起诉讼：

   • 劳动者在收集好劳动仲裁裁决书（如有）、劳动合同、工资支付凭证等相关证据后，可以向有管辖权的基层人民法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门详细反映拖欠工资的情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，并可给予行政处罚。这是劳动者维护自身权益的一种有效途径。

4. 寻求工会组织帮助：

   • 劳动者可以向所在单位的工会或上级工会反映拖欠工资的问题。工会将代表劳动者与用人单位进行协商，努力解决拖欠工资问题。工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。

5. 利用媒体曝光：

   • 在合法合规的前提下，劳动者可以通过媒体或社交平台曝光用人单位的拖欠工资行为。通过舆论压力，可以促使用人单位重视并尽快解决拖欠工资问题。但需注意，曝光行为应遵守法律法规，不得侵犯他人合法权益。

6. 申请强制执行：

   • 若劳动仲裁裁决书已生效，但用人单位未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，需提交执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付义务。

7. 其他辅助措施：

   • 沟通协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其不履行裁决的法律后果，争取通过协商解决问题。
   • 反映情况：向用人单位所在单位或行业协会反映情况，寻求更多支持和帮助。
   • 委托律师：劳动者可以委托我这样的专业律师发送催款函、提供法律咨询等，通过多种方式向用人单位施加压力，促使其主动履行付款义务。

在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保留好所有相关证据，如聊天记录、录音、转账凭证等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。

面对拖欠工资且劳动仲裁未能有效解决的问题，劳动者应综合运用多种手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。