结论前置：
- 单位拖欠员工工资，劳动者完全有权通过劳动仲裁来寻求工资支付。劳动仲裁机构将裁决用人单位支付全部拖欠的工资，并可能根据具体情况裁决用人单位支付经济补偿金或解除劳动合同的经济补偿。
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款为劳动者提供了基本的工资支付保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了快速获得工资支付的途径。
二、劳动仲裁中的赔偿或补偿情况
拖欠工资及补偿金：
- 工资足额支付：劳动仲裁机构将裁决用人单位支付全部拖欠的工资，确保劳动者获得应得的报酬。
- 额外经济补偿金：若用人单位因克扣或无故拖欠工资，除需支付拖欠工资外，还可能面临经济补偿金的支付责任。具体标准通常根据劳动者在本单位的工作年限等因素由劳动行政部门确定，但一般而言，用人单位需按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）向劳动者加付赔偿金。
解除劳动合同的经济补偿（因拖欠工资导致）：
- 若用人单位拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
三、申请劳动仲裁的详细流程
准备证据与提交申请：
- 劳动者需收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 随后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
仲裁受理与开庭：
- 仲裁委员会将对申请进行审查，决定是否受理。一旦受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。
- 开庭时，双方将有机会进行陈述、举证、质证和辩论。
仲裁裁决与后续行动：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出仲裁裁决。
- 若劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
四、建议与总结
面对工资被拖欠的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，则应果断采取法律手段，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁过程中，务必准备好充分的证据材料，并遵循正确的申请流程。同时，了解并熟悉相关法律法规，将有助于更好地维护自身的合法权益。
最后，若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。