劳动仲裁是解决老板拖欠工资问题的有效法律途径，其核心解决方式是通过仲裁裁决要求老板支付拖欠的工资，并可能附加经济补偿或赔偿金。具体流程和结果可从以下角度展开说明：

1. 劳动仲裁的基本流程

• 申请仲裁：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资的证据。
• 受理与调解：仲裁委在5日内决定是否受理，受理后可能组织双方调解。若调解成功，老板需按协议支付工资；若调解失败，则进入开庭审理阶段。
• 开庭裁决：仲裁庭根据双方证据和法律规定作出裁决，要求老板限期支付拖欠工资。若老板拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。

2. 仲裁裁决的可能结果

• 全额支付工资：若证据充分，仲裁委通常支持劳动者要求老板支付全部拖欠工资的诉求。
• 经济补偿或赔偿金：若老板拖欠工资存在恶意（如长期拖欠、拒不支付），劳动者可能同时主张经济补偿（按工作年限计算）或赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。
• 其他诉求支持：若劳动者同时主张加班费、未签合同双倍工资等，仲裁委可能一并裁决。

3. 老板拒不履行裁决的后果

• 强制执行：劳动者可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行，法院可查封、扣押老板财产或采取其他执行措施。
• 信用惩戒：老板若拒不履行，可能被列入失信被执行人名单，影响其征信和经营活动。
• 刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 劳动者的注意事项

• 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等证据，以证明劳动关系及拖欠事实。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快申请。
• 专业协助：若对流程或证据要求不熟悉，可向我咨询具体操作细节，确保权益最大化。

总结：劳动仲裁是解决拖欠工资问题的法定途径，通过仲裁裁决可强制老板支付工资及可能的补偿。若遇到老板拒不履行，可通过法院强制执行和信用惩戒等手段维护权益。如有具体问题或需要协助，可直接向我咨询。