面对拖欠工资的情况，通过劳动仲裁，劳动者可以依法追讨被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的基本流程
准备材料：
- 仲裁申请书：详细写明申请人、被申请人的基本信息，仲裁请求（如支付拖欠工资、赔偿金等），事实和理由，以及证据清单和证人信息。需按被申请人人数提交副本。
- 身份证明：劳动者需提供身份证复印件；用人单位则需提交营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，证明双方存在劳动关系。
- 拖欠工资的证据：工资条、银行工资流水明细、工资欠条等，证明拖欠工资的事实及具体金额。
- 被申请人的工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据材料。
- 仲裁委在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。若决定受理，将仲裁申请书副本送达被申请人。
答辩与举证：
- 被申请人在收到仲裁申请书副本之日起十日内提交答辩书。未提交不影响仲裁程序进行。
- 双方当事人需在仲裁过程中进行举证、质证。证据应真实、充分，以支持各自的主张。
开庭审理：
- 仲裁庭提前五日通知双方当事人开庭的时间、地点。
- 庭审过程包括当事人陈述、举证质证、辩论和最后陈述等环节。双方当事人需按时到庭参加，充分阐述自己的观点和理由。
调解与裁决：
- 仲裁庭在审理过程中会尝试组织双方进行调解。若达成调解协议，制作调解书并经双方当事人签收后发生法律效力。
- 若调解不成，仲裁庭根据审理情况作出仲裁裁决，并制作裁决书送达双方当事人。裁决书自作出之日起发生法律效力。
后续处理：
- 用人单位应按裁决结果履行支付拖欠工资的义务。
- 若用人单位逾期不履行裁决，劳动者可在规定期限内向人民法院申请强制执行。
- 若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁的可能结果
成功追讨工资：
- 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。赔偿金的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
获得经济补偿：
- 如果劳动者因拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
用人单位承担仲裁与诉讼费用：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位需承担因自身行为导致的相关费用，如仲裁费、诉讼费等。
三、注意事项与建议
确保证据充分：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好与劳动关系、工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，避免因超过时效而导致权益受损。
积极配合仲裁程序：
- 在整个劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委的工作，按规定的时间和要求参与各个环节，如提交材料、参加庭审等。
考虑法律援助或委托代理：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或委托律师代理仲裁案件。这有助于更好地维护自己的合法权益。
总结来说，面对拖欠工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁程序来追讨被拖欠的工资及可能的赔偿金。在整个过程中，劳动者应确保证据充分、注意仲裁时效、积极配合仲裁程序，并考虑寻求法律援助或委托代理。如果你有任何关于劳动工伤或交通事故赔偿方面的法律问题，都可以直接向我咨询。