如果餐饮公司拖欠员工工资并被员工申请仲裁，餐饮公司可能会面临以下法律后果和流程：
劳动仲裁的受理与审理：
- 员工在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会将对提交的材料进行审查，并决定是否受理。一旦受理，将安排开庭审理，双方（即员工和餐饮公司）需举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求餐饮公司支付拖欠的工资。这一裁决具有法律效力，餐饮公司必须履行。
可能的裁决结果：
- 支付拖欠工资：仲裁委员会最直接的裁决结果可能是要求餐饮公司支付员工被拖欠的工资。这是员工申请仲裁的主要目的。
- 加付赔偿金：如果餐饮公司逾期不支付拖欠的工资，仲裁委员会还可能根据相关法律规定，责令其加付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠工资的金额和拖欠时间有关。
- 其他裁决：根据具体情况，仲裁委员会还可能作出其他裁决，如要求餐饮公司改善劳动条件、恢复员工工作等（尽管这些裁决在拖欠工资案件中相对较少见）。
不履行裁决的后果：
- 如果餐饮公司不履行仲裁裁决，员工有权向人民法院申请强制执行。法院将依法对餐饮公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行裁决。
- 此外，不履行仲裁裁决还可能对餐饮公司的信誉和声誉造成负面影响，影响其未来的经营和发展。
对餐饮公司的其他影响：
- 行政处罚：除了劳动仲裁外，员工还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对餐饮公司进行调查核实，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 社会舆论压力：拖欠工资的行为可能引发社会舆论的关注和批评，对餐饮公司的形象和声誉造成损害。
建议与行动指南：
餐饮公司方面：
- 应尽快与员工沟通，解决拖欠工资的问题，避免事态升级。
- 如果确实存在资金困难，应与员工协商制定合理的还款计划，并尽量履行承诺。
- 遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
员工方面：
- 在申请仲裁前，尽量与餐饮公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 保留好所有与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照仲裁委员会的要求提交相关材料和证据。
总结：餐饮公司拖欠员工工资并被员工申请仲裁后，将面临劳动仲裁的受理与审理、可能的裁决结果（包括支付拖欠工资和加付赔偿金等）、不履行裁决的后果（如强制执行和行政处罚等）以及对餐饮公司的其他影响（如社会舆论压力等）。因此，餐饮公司应尽快解决拖欠工资的问题，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。员工在维护自己权益的同时，也应保留好相关证据材料，并按照法律程序进行维权。
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