结论：针对您提出的“欠四万多劳动仲裁会怎么样”的问题，这主要取决于仲裁裁决的结果以及用人单位的履行情况。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、劳动仲裁的基本流程与结果

1. 仲裁申请与受理：

   • 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、欠薪证明等。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。

2. 仲裁审理：

   • 一旦受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人（您和用人单位）需要出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，进行裁决。

3. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭会出具裁决书，明确用人单位应支付的欠薪金额、支付期限等。
   • 如果用人单位在裁决书规定的期限内未履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

二、欠薪四万多的法律后果

1. 用人单位需支付欠薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，您有权通过劳动仲裁要求其支付欠薪及可能的经济补偿。

2. 可能的经济补偿：

   • 除了欠薪本身，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等，您还可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 强制执行与信用惩戒：

   • 如果用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保您的权益得到实现。
   • 同时，用人单位的失信行为还可能被纳入信用记录，对其未来的经营活动产生不利影响。

三、您的行动建议

1. 收集证据：

   • 确保您拥有足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资单、银行转账记录、欠薪证明等。

2. 及时申请仲裁：

   • 一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。

3. 关注裁决执行：

   • 在仲裁裁决后，密切关注用人单位的履行情况。如果用人单位未按时履行支付义务，及时向人民法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

最后，劳动仲裁是解决欠薪问题的有效途径之一。通过仲裁，您可以维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。