关于“辞职被扣了2千多，劳动仲裁会怎样”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

若你因辞职被扣了2千多，并希望通过劳动仲裁来维护自己的权益，劳动仲裁机构将会对你的申请进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。若裁决认为扣款行为不合法，你有可能获得被扣款项的返还，以及可能的赔偿金。

详细分析：

1. 劳动仲裁的受理与审理：

   • 当你向劳动仲裁机构提交申请后，机构会首先对你的申请进行审查，确认是否符合受理条件。
   • 若符合受理条件，劳动仲裁机构将正式受理你的申请，并通知你与用人单位进行调解或开庭审理。
   • 在审理过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的扣款行为是不合法的，如劳动合同、工资单、扣款通知等。

2. 扣款行为的合法性判断：

   • 劳动仲裁机构将会根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及你与用人单位之间的劳动合同来判断扣款行为的合法性。
   • 若扣款行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动仲裁机构将认定该扣款行为不合法。

3. 裁决结果：

   • 若劳动仲裁机构认定扣款行为不合法，它将作出裁决，要求用人单位返还被扣款项，并可能支付赔偿金。
   • 若用人单位对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但在此期间，裁决结果仍然有效，用人单位需要履行。

4. 后续行动建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。
   • 若协商无果，再向劳动仲裁机构提交申请，并准备好充分的证据来支持你的主张。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，尊重法律程序，遵守仲裁机构的决定。

综上所述，若你因辞职被扣了2千多，并希望通过劳动仲裁来维护自己的权益，你需要向劳动仲裁机构提交申请，并提供充分的证据来证明用人单位的扣款行为是不合法的。劳动仲裁机构将会对你的申请进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。若裁决认为扣款行为不合法，你有可能获得被扣款项的返还以及可能的赔偿金。