公司取消底薪2000元，若因此申请劳动仲裁，结果会因具体情况而异，但通常涉及以下几个方面：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中关于薪资的约定。如果合同中明确规定了底薪为2000元，且没有约定公司可以单方面取消或降低底薪的条款，那么公司取消底薪的行为就可能构成违约。
- 在这种情况下，劳动仲裁机构可能会支持你的诉求，要求公司恢复底薪或支付相应的经济补偿。
公司规章制度的合法性：
- 如果公司取消底薪是基于其内部规章制度，那么需要审查这些规章制度是否合法、合规，并且是否经过了民主程序（如职工代表大会讨论）和公示程序。
- 如果规章制度未经合法程序制定或公示，或者其内容违反了法律法规的强制性规定，那么这些规章制度可能不会被劳动仲裁机构采纳作为裁决的依据。
公司取消底薪的合理性：
- 即使公司规章制度合法，也需要考虑取消底薪的合理性。例如，公司是否因为经营困难、市场变化等合理原因而取消底薪，还是出于其他不合理的目的。
- 如果公司无法提供合理的解释或证据来支持其取消底薪的决定，那么劳动仲裁机构可能会认为公司的行为缺乏合理性，从而支持你的诉求。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁机构认定公司取消底薪的行为违法或不合理，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括恢复底薪、支付经济补偿或赔偿金等。
- 具体赔偿金额会根据实际情况（如你的工作年限、工资水平、公司违法行为的严重程度等）进行计算。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以证明你的诉求。
- 同时，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了底薪为2000元，且公司未经你同意单方面取消了底薪。在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构提供劳动合同作为证据，并主张公司违反了合同约定。如果劳动仲裁机构认定你的诉求成立，那么公司可能需要恢复你的底薪或支付相应的经济补偿。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。