如果劳动仲裁裁决的200元不给，可能会面临以下法律后果：
用人单位可能面临强制执行：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果用人单位在劳动仲裁裁决生效后，未按照裁决内容支付款项，劳动者有权向人民法院申请强制执行。这意味着，法院有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以确保裁决得到履行。
用人单位可能承担额外费用：
- 在强制执行过程中，用人单位除了需要支付原本裁决的款项外，还可能因拒不履行而承担额外的执行费用，如申请执行费、实际执行费等。这些费用将增加用人单位的经济负担。
用人单位信誉可能受损：
- 拒不履行劳动仲裁裁决的行为，可能对用人单位的信誉造成负面影响。在商业合作、招聘人才等方面，信誉受损的用人单位可能面临更多的困难和挑战。
用人单位可能面临法律处罚：
- 在某些情况下，如果用人单位的行为构成拒不执行判决、裁定罪，还可能面临刑事处罚。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，将对用人单位产生极其严重的后果。
针对此情况，我给出以下建议：
劳动者角度：
- 如果用人单位未按照劳动仲裁裁决支付款项，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
- 在申请强制执行前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守劳动仲裁裁决，及时支付款项，以避免不必要的法律后果。
- 如果用人单位对裁决有异议，应在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，而不是通过拒不履行来对抗。
具体操作流程：
- 劳动者在收到劳动仲裁裁决书后，如果用人单位未在规定期限内履行支付义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，劳动者需要提交申请执行书、生效法律文书副本、申请人的身份证明等材料。
- 人民法院在受理申请后，将依法进行审查，并采取相应的执行措施。
总结：劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位拒不履行裁决的200元支付义务，将面临强制执行、额外费用承担、信誉受损以及可能的法律处罚等后果。因此，建议用人单位严格遵守裁决，及时支付款项；劳动者在权益受损时，也应及时采取法律措施维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。