如果公司缺席仲裁，仲裁庭通常会进行缺席裁决，即根据公司提交的证据材料以及仲裁庭调查的事实，依法作出裁决。以下是对这一问题的详细分析：
缺席裁决的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人（即公司）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，如果公司选择不出席仲裁庭的审理，仲裁庭有权根据公司提交的证据以及仲裁庭自行调查的事实，独立、公正地作出裁决。
缺席裁决的可能后果
裁决结果可能对公司不利：由于公司未能出席仲裁庭的审理，无法直接陈述自己的观点和提供反驳证据，仲裁庭在裁决时可能会更多地考虑申请人（即员工）的诉求和证据。因此，缺席裁决的结果可能对公司不利，公司可能需要承担更多的法律责任或经济赔偿。
公司失去陈述和申辩的机会：缺席仲裁意味着公司放弃了在仲裁庭上陈述自己观点和申辩的机会。这可能导致仲裁庭对公司的立场和情况了解不足，从而在裁决时未能充分考虑公司的合理诉求。
裁决具有法律效力：一旦仲裁庭作出缺席裁决，该裁决即具有法律效力。如果公司不履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。这将对公司的声誉和财务状况产生负面影响。
公司的应对策略
积极应诉：公司应认真对待劳动仲裁案件，积极准备相关证据材料，并按时出席仲裁庭的审理。通过充分陈述自己的观点和提供反驳证据，公司有可能争取到更有利的裁决结果。
寻求法律帮助：如果公司对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询、代理应诉等服务，帮助公司更好地维护自己的合法权益。
考虑和解或调解：在仲裁过程中，公司也可以考虑与员工进行和解或调解。通过协商达成一致意见，可以避免仲裁裁决对公司的不利影响，同时也有助于维护公司的声誉和员工关系。
总结来说，公司缺席仲裁可能会导致缺席裁决，对公司产生不利后果。因此，公司应积极应诉，寻求法律帮助，并考虑和解或调解等策略来维护自己的合法权益。如果你或你的公司面临劳动仲裁问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。