公司如果经常被仲裁，可能会面临以下几方面的后果和影响：
声誉受损：
- 频繁被仲裁往往意味着公司在劳动管理、合同履行等方面存在问题，这会对公司的商业声誉造成负面影响。
- 声誉受损可能进一步影响公司的业务合作、客户信任以及员工招聘和留存。
经济成本增加：
- 仲裁过程本身需要公司投入时间、人力和物力资源，包括准备仲裁材料、参加仲裁庭审等。
- 如果仲裁结果对公司不利，公司还需要支付赔偿金、罚款等经济成本，这些都会增加公司的运营负担。
管理效率下降：
- 频繁应对仲裁案件会分散公司管理层的注意力，影响他们对公司核心业务的关注和管理效率。
- 同时，仲裁案件的处理也可能需要公司调整内部管理流程和制度，以适应法律要求，这同样会消耗管理资源。
法律风险累积：
- 经常被仲裁可能意味着公司在某些法律领域存在漏洞或不合规行为，如果不及时纠正，这些法律风险可能会累积并引发更严重的法律后果。
- 例如，如果公司多次因未支付加班费而被仲裁，那么这可能表明公司在工资支付制度上存在严重问题，需要立即整改以避免更严重的法律责任。
员工关系紧张：
- 频繁被仲裁可能加剧公司与员工之间的紧张关系，影响员工的工作积极性和忠诚度。
- 员工可能对公司失去信任，认为公司不尊重他们的权益，从而选择离职或采取其他不利于公司的行动。
针对这些后果，公司可以采取以下措施来降低被仲裁的风险：
- 加强内部管理：完善公司规章制度，确保劳动管理、合同履行等方面符合法律法规要求。
- 提高法律意识：定期组织员工进行法律培训，提高他们对劳动法律法规的认识和遵守意识。
- 建立有效沟通机制：与员工建立开放、透明的沟通渠道，及时解决他们的诉求和问题，避免矛盾升级。
- 寻求专业法律帮助：在面临仲裁或诉讼时，及时寻求专业律师的帮助，制定合理的应对策略，降低法律风险。
如果公司已经面临频繁的仲裁案件，建议采取以下行动：
- 全面审查公司制度：对公司的劳动管理制度、合同管理制度等进行全面审查，找出可能存在的问题和漏洞。
- 积极应对仲裁案件：对于已经发生的仲裁案件，要积极准备材料、参加庭审，争取最有利的仲裁结果。
- 加强后续管理：根据仲裁结果和律师建议，及时调整公司管理制度和流程，避免类似问题再次发生。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。