结论前置：在您申请仲裁后公司撤销您的职务并降低工资，这是不合法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的情况及建议：
一、公司行为的合法性分析
职务撤销与工资降低的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资等。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同，尤其是降低工资或撤销职务等对劳动者权益有重大影响的行为。
公司行为的动机：
- 公司可能因您申请仲裁而采取报复性措施，如撤销职务、降低工资等。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的合法权益，是不合法的。
二、您的应对策略
收集证据：
- 您应尽快收集与公司行为相关的证据，如劳动合同、工资单、职务变更通知、仲裁申请书等，以证明公司未经您同意单方面变更了劳动合同内容。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复您的原职务和工资水平。如果公司同意，最好签订书面协议以确认协商结果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法变更劳动合同的法律责任，包括恢复原职务、补发工资差额等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
公司承担的法律责任：
- 如果公司被认定违法变更劳动合同，可能需要承担恢复原职务、补发工资差额、支付经济补偿金等法律责任。
您的权益保障：
- 在整个过程中，您的合法权益将得到法律的保护。无论劳动仲裁还是诉讼，都将以事实为依据，以法律为准绳，确保您的权益得到公正对待。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对公司的违法行为，您应保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。