如果因为要工资而打仲裁，通常会有以下几种情况和结果：

1. 仲裁受理与审理：

   • 当你向劳动仲裁机构提交仲裁申请后，仲裁机构会首先审查你的申请是否符合受理条件，比如是否属于劳动争议范畴、是否在仲裁时效内等。
   • 如果符合受理条件，仲裁机构会正式受理你的案件，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，比如工资条、劳动合同、工作记录等。

2. 仲裁结果：

   • 支持你的主张：如果仲裁机构认为你的证据充分，且你的主张符合法律规定，那么仲裁机构会裁决用人单位支付你应得的工资。这个裁决是有法律效力的，用人单位必须履行。
   • 不支持你的主张：如果仲裁机构认为你的证据不足，或者你的主张不符合法律规定，那么仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求。但这并不意味着你无法再通过其他途径维护自己的权益，你还可以考虑向法院提起诉讼。

3. 后续执行：

   • 如果仲裁机构裁决用人单位支付你工资，但用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保你的权益得到实现。

4. 可能的风险与注意事项：

   • 证据收集：在申请仲裁前，你需要尽可能收集充分的证据来证明你的主张。如果证据不足，可能会影响仲裁结果。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
   • 法律程序：劳动仲裁是一个相对复杂的法律程序，你需要了解并遵守相关的法律规定和程序要求。如果你不熟悉法律程序，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。

给你的建议：

• 在申请仲裁前，先尝试与用人单位协商解决工资问题。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
• 准备好充分的证据来支持你的主张，包括工资条、劳动合同、工作记录等。
• 了解并遵守劳动仲裁的相关法律规定和程序要求，以确保你的仲裁申请能够得到受理和审理。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。