若要工资仲裁失败，劳动者可能会面临以下几种情况及相应的处理方式：

1. 等待仲裁裁决的生效与执行

   • 裁决生效：如果仲裁裁决已经作出且劳动者未在法定期限内（15日）向人民法院提起诉讼，那么裁决将生效。此时，用人单位应自觉履行支付工资的义务。若用人单位拒绝履行，劳动者可向人民法院申请强制执行，提交申请书、裁决书等相关材料。法院将采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保劳动者权益得到实现。
   • 执行风险：尽管有强制执行措施，但执行过程中仍可能存在风险，如用人单位财产不足、转移财产等，导致执行困难。因此，劳动者在申请强制执行前，应尽可能了解用人单位的财产状况，以便更好地维护自己的权益。

2. 对仲裁裁决不服的救济途径

   • 提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不满，认为裁决存在错误或遗漏了重要事实，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备起诉状及相关证据，以支持自己的主张。法院将重新审理案件，并作出判决。
   • 诉讼风险：提起诉讼意味着需要承担一定的诉讼风险，包括诉讼费用、时间成本以及可能的败诉风险。因此，劳动者在决定提起诉讼前，应充分评估自己的证据和法律依据，以及诉讼的可行性和必要性。

3. 其他维权途径的探索

   • 向劳动监察部门投诉：除了仲裁和诉讼外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。监察部门将进行调查，一旦查实，将责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。这是一种相对快速且成本较低的维权方式。
   • 投诉效果：向劳动监察部门投诉的效果取决于监察部门的调查效率和用人单位的配合程度。如果监察部门能够及时介入并有效处理，那么劳动者的权益将得到较快保障。然而，如果用人单位不配合或监察部门处理不力，劳动者可能需要考虑其他维权途径。

4. 对用人单位的后续影响

   • 声誉损失：仲裁失败或诉讼败诉对用人单位的声誉可能产生负面影响，尤其是在公开审理的情况下。这可能影响用人单位的招聘、合作和业务发展。
   • 法律责任：如果用人单位被认定存在拖欠工资等违法行为，除了需要支付工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。这些责任将增加用人单位的运营成本，并可能对其财务状况产生不利影响。

建议与总结：

• 积极收集证据：在仲裁或诉讼过程中，证据是关键。劳动者应积极收集与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 了解法律程序：劳动者应了解仲裁和诉讼的法律程序，包括申请期限、提交材料、开庭审理等，以便更好地维护自己的权益。
• 综合考虑维权成本：在决定采取何种维权途径时，劳动者应综合考虑维权成本，包括时间成本、经济成本以及可能的败诉风险等。

若你在工资仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。