劳动仲裁失败后，您不必过于担心，因为这并不意味着您的维权之路就此终结。您仍然有多种法律途径可以选择，以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的后续做法和建议：
一、深入分析仲裁结果
首先，您需要仔细研究劳动仲裁委员会的裁决书，明确仲裁失败的具体原因和依据。这包括了解仲裁委不支持您请求的具体理由，如证据不足、法律适用错误、请求不合理或程序问题等。通过深入分析，您可以更准确地把握问题的症结所在，为后续的行动提供方向。
二、考虑提起诉讼
法律时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果您对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是您维护权益的重要法律时效，务必严格遵守。
评估诉讼可行性：在决定是否提起诉讼前，您需要权衡投入的时间、精力和费用是否值得，以及胜诉的可能性大小。这包括综合考虑现有证据、法律依据及可能的结果。如果您发现有新证据可以补充，或者对法律条文有了新的理解，那么提起诉讼可能是争取权益的有效途径。
准备诉讼材料：提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）、相关证件（如身份证）及授权委托书（如由律师代理）。这些材料是法院审理案件的重要依据，务必准备充分。
三、尝试与对方协商
即便仲裁失败，协商仍是一种高效且经济的解决方式。您可以与对方保持理性和客观的沟通，重新阐述您的诉求和立场，并提出灵活的解决方案，如分期支付赔偿、调整工作岗位等。通过协商，双方可能达成共识，从而避免进一步的法律纠纷。
四、了解并可能申请撤销仲裁裁决（特定情况）
虽然主要是用人单位的权利，但您也应了解，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位在有证据证明仲裁裁决存在特定情形时，可向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，您可在收到裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当然，这一途径主要适用于用人单位存在明显违法或不当行为的情况。
五、执行仲裁裁决（如裁决已生效）
若仲裁裁决已发生法律效力且用人单位不履行裁决义务，您可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请强制执行。这是保障您权益的重要手段，务必及时行使。
六、总结经验教训与未来防范
无论结果如何，劳动仲裁都是一次宝贵的经验教训。您应从中汲取教训，在未来的劳动关系中更加注重保护自身权益。例如，仔细阅读并留存劳动合同等重要文件；保存与工作相关的证据；增强法律意识，避免类似纠纷再次发生。
七、寻求专业法律帮助
劳动仲裁和诉讼过程涉及复杂的法律程序和规定，您在必要时应寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务，提高您的胜诉可能性并确保您的权益得到充分保障。
综上所述，劳动仲裁失败后，您应根据实际情况和法律规定选择合适的途径来寻求法律救济。在此过程中，请保持理性、客观和积极的态度，相信您一定能够维护好自己的合法权益。