劳动仲裁了会怎么样，这个问题涉及劳动者和用人单位在劳动仲裁过程中的权益、流程以及可能的结果。以下是详细的解答：

对劳动者而言

1. 权益保障：劳动仲裁为劳动者提供了一个公正、合法的平台，用于解决与用人单位之间的劳动争议。如果劳动者的仲裁请求合理且证据充分，仲裁庭会支持其请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。

2. 流程规范：劳动者需要按照规定的流程提交仲裁申请，并准备相关证据材料。仲裁庭会依法进行受理、审查、开庭审理，并在规定时间内作出裁决。整个流程严谨、规范，确保劳动者的权益得到公正处理。

3. 可能的结果：

   • 调解成功：在仲裁过程中，仲裁庭会尝试进行调解。如果双方能够达成一致，将制作调解书，经双方签字后生效。这有助于快速解决争议，避免进一步的法律纠纷。
   • 裁决胜诉：如果调解不成，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决结果履行相关义务。
   • 裁决败诉：如果劳动者败诉，其仲裁请求将不被支持。但劳动者仍然有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对用人单位而言

1. 应对仲裁：用人单位在收到仲裁申请后，需要按照规定提交答辩书和相关证据材料，并积极参与仲裁过程。如果用人单位的抗辩有理有据，仲裁庭会依法作出公正裁决。

2. 可能的经济责任：如果用人单位在仲裁中败诉，可能需要承担经济赔偿责任，包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。这会增加用人单位的运营成本，并可能影响其声誉和信誉。

3. 合规审查：劳动仲裁可能引起劳动行政部门的关注，导致对用人单位进行更严格的合规审查。如果发现用人单位存在其他违法行为，可能面临行政处罚或更严重的法律后果。

总体影响

1. 促进和谐：劳动仲裁有助于促进劳动者和用人单位之间的和谐关系，通过公正、合法的途径解决争议，避免矛盾升级和激化。

2. 法律意识提升：劳动仲裁过程也是一次法律教育和宣传的过程，有助于提升双方的法律意识和法治观念，促进依法用工和依法维权。

综上所述，劳动仲裁是一个严谨、规范的法律程序，它为劳动者和用人单位提供了一个公正、合法的平台来解决劳动争议。无论结果如何，双方都应依法履行仲裁裁决，避免进一步的法律纠纷。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。