劳动仲裁赢了，用人单位需按照裁决书履行支付义务，若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。具体来说：

1. 裁决书生效与履行：

   • 劳动仲裁裁决书在双方未提起诉讼的情况下生效，用人单位必须按照裁决书的内容履行支付拖欠的工资、经济补偿等义务。

2. 强制执行：

   • 若用人单位在规定时间内未履行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。法院将采取多种执行手段，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，或者查封、拍卖其财产等，以确保劳动者的权益得到实现。

3. 对用人单位的影响：

   • 劳动仲裁败诉可能对用人单位的声誉造成负面影响，在劳动市场上产生不良记录。
   • 对于严重违法的用人单位，相关部门还可能进行监督处罚。

4. 后续可能的司法程序：

   • 双方对裁决结果均有权在规定的期限内提起诉讼。若一方对裁决不服并提起诉讼，案件将进入诉讼程序，原有的裁决可能会被撤销或变更。

综上所述，劳动仲裁赢了意味着劳动者的权益得到了法律的支持和保护，但也需要关注裁决的执行情况以及后续可能的司法程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。