在仲裁期间，公司开除你是否违法，这取决于开除的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
若公司开除你的理由不合法或程序不合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅因为你在申请劳动仲裁就开除你，或者开除你的理由不充分、不合法（如虚构事实、恶意诽谤等），那么这种开除行为就是违法的。
- 违法后果：在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
若公司开除你的理由合法且程序合法：
- 如果公司开除你的理由是基于你确实存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，并且这些行为已经给公司造成了重大损害，同时公司在开除你之前已经按照法定程序进行了调查、告知和听取你的陈述申辩等，那么这种开除行为可能是合法的。
- 合法后果：在这种情况下，公司无需承担违法解除劳动合同的法律责任，你也不能要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。但你可以就劳动仲裁中的争议事项继续寻求法律救济。
特殊情况下的开除：
- 如果你在仲裁期间存在严重违反法律法规或公司规章制度的行为，且这种行为已经达到了可以立即解除劳动合同的程度（如盗窃、故意伤害等犯罪行为），那么公司有权立即开除你，且无需承担任何法律责任。
- 注意事项：即使在这种情况下，公司也需要确保开除你的行为符合法定程序，如及时通知你、告知你开除的理由和依据等。
给你的建议：
- 如果你认为公司开除你的行为违法，你可以收集相关证据（如开除通知、公司规章制度、你的工作表现记录等），并向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免加重自己的法律责任或影响纠纷的解决。
最后，劳动仲裁和劳动争议解决是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。