在仲裁期间，员工若故意影响其他人工作，可能构成违法或违反公司规章制度，但具体是否违法需结合行为性质、后果及公司规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 从劳动法角度
- 一般情况：劳动法主要规范劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、履行、解除等。对于员工在仲裁期间的行为，劳动法并未直接规定“影响他人工作”为违法行为。
- 特殊情况：若员工的行为构成“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工故意破坏工作环境、散布谣言导致团队效率低下等。
2. 从公司规章制度角度
- 规章制度效力：公司有权制定内部规章制度，明确员工行为规范。若规章制度中明确规定“禁止在仲裁期间影响他人工作”或类似条款，且该制度已通过民主程序制定并公示，则员工违反该规定可能构成违纪。
- 处理方式：公司可依据规章制度对违纪员工进行警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理。但需注意，处理方式需合法合理，避免过度惩罚。
3. 从侵权责任角度
- 侵权行为：若员工的行为导致其他员工人身或财产损害（如因争吵导致他人受伤），则可能构成侵权，需承担民事赔偿责任。
- 举证责任：受害员工需证明侵权行为、损害后果及因果关系。若证据充分，可要求侵权员工赔偿损失。
4. 从仲裁程序角度
- 仲裁期间义务：仲裁期间，员工仍需履行劳动合同约定的义务，包括遵守公司规章制度、完成工作任务等。故意影响他人工作可能被视为不履行义务。
- 仲裁结果影响：若员工的行为被认定为违纪或侵权，可能影响仲裁结果。例如，仲裁庭可能认为员工存在过错，从而减少其应得的赔偿或补偿。
法律建议
- 保留证据：若您认为某员工在仲裁期间故意影响他人工作，建议及时收集证据（如监控录像、证人证言、聊天记录等），以便后续维权。
- 依据制度处理：若公司有相关规章制度，可依据制度对违纪员工进行处理。但需确保制度合法有效，且处理程序合规。
- 咨询专业律师：若行为性质严重或涉及复杂法律问题，建议直接向我咨询，以便制定更具体的维权策略。
总结：仲裁期间员工影响他人工作是否违法，需结合行为性质、后果及公司规定综合判断。若行为构成违纪或侵权，可能面临法律责任。如有疑问，可直接向我提问，我会为您提供专业法律帮助。