员工共谋恶意仲裁的行为，在一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及违反诚信原则、滥用仲裁权利，甚至可能触犯刑法中的相关罪名，具体取决于其行为的性质和后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从仲裁制度的角度：

   • 仲裁是一种解决争议的方式，其核心在于公正、公平、高效地解决纠纷。员工如果出于恶意，共谋提起仲裁，试图通过不正当手段获取利益，这显然违背了仲裁制度的初衷和诚信原则。
   • 然而，仅仅因为员工共谋提起仲裁，并不能直接判定其行为违法。仲裁机构在受理案件时，会进行形式审查和实质审查，如果发现存在恶意仲裁的嫌疑，可能会拒绝受理或驳回申请。

2. 从民事法律的角度：

   • 如果员工共谋恶意仲裁的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据《民法典》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。例如，如果员工通过伪造证据、虚构事实等手段提起仲裁，导致用人单位支付了不应支付的款项或遭受了其他损失，用人单位有权要求员工赔偿。
   • 此外，如果员工的行为构成欺诈，用人单位还可以依据《民法典》中关于欺诈的规定，主张合同无效或撤销相关协议，并要求员工承担相应的法律责任。

3. 从刑事法律的角度：

   • 在极端情况下，如果员工共谋恶意仲裁的行为涉及伪造公文、证件、印章，或者诈骗公私财物等，可能触犯《刑法》中的相关罪名。例如，如果员工为了提起仲裁而伪造了劳动合同、工资单等证据，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪；如果员工通过恶意仲裁骗取了用人单位的财物，且数额较大，可能构成诈骗罪。
   • 对于这类行为，用人单位可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和起诉。

法律建议：

• 对于用人单位而言，面对员工共谋恶意仲裁的情况，应首先保持冷静，收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明员工的恶意行为。
• 同时，用人单位可以积极与仲裁机构沟通，说明情况并提供证据，争取仲裁机构对恶意仲裁行为的认定和处理。
• 如果员工的恶意行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法向员工追偿，并考虑是否向公安机关报案以追究其刑事责任。

可能后果：

• 如果员工的恶意仲裁行为被认定，他们可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
• 对于用人单位而言，虽然可能面临一定的经济损失和声誉损害，但通过积极应对和依法维权，可以最大限度地减少损失并维护自身权益。

总之，员工共谋恶意仲裁的行为并不直接构成违法，但可能涉及违反诚信原则、滥用仲裁权利以及触犯刑法中的相关罪名。用人单位在面对这种情况时，应依法维权并积极应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。