一边和公司协商一边仲裁并不违法。下面我详细为您解释一下：

在劳动纠纷中，协商和仲裁是两种常见的解决方式。协商是双方自愿、平等地就争议问题进行谈判，寻求达成共识的过程；而仲裁则是由第三方（通常是仲裁委员会）根据双方的陈述和证据，依法作出裁决的过程。

1. 协商与仲裁并行不悖：

   • 协商是双方自主的行为，不受任何法律程序的限制。即使已经启动了仲裁程序，双方仍然可以继续进行协商，并尝试达成和解。
   • 仲裁程序的进行并不妨碍双方通过协商解决争议。如果协商成功，双方可以签订和解协议，并据此向仲裁委员会申请撤回仲裁申请或请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决。

2. 法律保障：

   • 根据相关法律规定，当事人在仲裁过程中有权进行和解。和解是双方自愿的行为，不受任何外力的干涉。
   • 如果协商不成，仲裁程序将继续进行，并由仲裁委员会依法作出裁决。裁决结果对双方具有法律约束力，必须履行。

3. 实践建议：

   • 在协商过程中，建议双方保持冷静、理性，尊重对方的权益和诉求，寻求公平、合理的解决方案。
   • 如果协商遇到困难或无法达成一致，可以及时寻求专业律师的帮助，了解仲裁程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，一边和公司协商一边仲裁并不违法。双方可以在协商的同时进行仲裁准备，以便在协商不成时及时启动仲裁程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。