结论前置：一边上班一边申请劳动仲裁是可以的，且公司发现你申请仲裁通常不会影响仲裁结果。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律层面分析

1. 申请仲裁的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动者的法定权利，不受任何单位或个人的干涉。

2. 在职状态与仲裁申请：

   • 劳动者在在职期间申请劳动仲裁是完全合法的。法律并未规定劳动者在申请仲裁前必须离职或停止工作。因此，你可以一边上班一边申请仲裁。

3. 公司发现的影响：

   • 公司发现你申请仲裁，通常不会影响仲裁结果。仲裁委员会是独立的第三方机构，其裁决基于事实和法律，不受任何外部因素（包括公司的态度或行为）的影响。

二、实际操作层面分析

1. 仲裁申请的准备：

   • 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明你的主张。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地了解事实情况，并作出公正裁决。

2. 仲裁过程中的注意事项：

   • 在仲裁过程中，你需要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

3. 公司可能的反应：

   • 公司可能会试图通过协商、调解等方式解决争议，以避免仲裁或诉讼。如果你认为公司的提议合理且符合你的利益，可以考虑接受。但如果你认为公司的提议不合理或无法满足你的需求，你可以坚持通过仲裁解决争议。

三、可能的风险与应对

1. 公司报复的风险：

   • 虽然法律禁止公司对申请仲裁的劳动者进行报复，但现实中仍存在个别公司采取不正当手段（如降薪、调岗、解雇等）来报复劳动者的情况。如果你遇到这种情况，你可以向劳动监察部门投诉或再次申请仲裁来维护自己的权益。

2. 仲裁结果的不确定性：

   • 仲裁结果并非总是如劳动者所愿。如果仲裁结果不利于你，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼来寻求救济。但在此之前，你需要仔细评估诉讼的风险和成本，并做好充分的准备。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 在申请仲裁前，建议你先与公司进行协商或调解，以尝试通过更温和的方式解决争议。如果协商或调解无果，再考虑申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动，并寻求专业律师的帮助以确保你的权益得到充分保障。

2. 总结：

   • 一边上班一边申请劳动仲裁是合法的，且公司发现你申请仲裁通常不会影响仲裁结果。但你需要做好充分的准备和应对可能的风险。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。