结论：在劳动仲裁期间，您是可以去其他公司上班的，但需要注意一些法律和实际操作上的问题，以确保您的权益不受损害。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它并不限制您在仲裁期间的就业权利。也就是说，您有权在等待仲裁结果的同时，寻找并接受新的工作机会。
   • 但是，如果您与原公司之间的劳动争议涉及未结清的工资、奖金、经济补偿等，您需要确保这些权益不会因为您的新工作而受到影响或放弃。在签订新劳动合同或接受新工作前，建议您仔细阅读新合同条款，确保没有与原争议相冲突的条款。

2. 实际操作层面：

   • 时间管理：劳动仲裁可能需要一定的时间来处理，包括提交证据、参加庭审等。您需要合理安排时间，确保能够同时应对新工作和仲裁事务。
   • 证据保留：在劳动仲裁期间，您可能需要提供与原公司相关的证据来支持您的主张。因此，即使您已经开始了新工作，也应妥善保留与原争议相关的所有证据，如工资单、工作合同、加班记录等。
   • 避免利益冲突：如果您的新工作与原公司存在直接的竞争关系，或者可能涉及泄露原公司商业秘密等敏感信息，您需要特别小心。这样的行为可能不仅影响您的仲裁结果，还可能引发新的法律纠纷。

3. 可能的风险与后果：

   • 如果您在劳动仲裁期间未妥善处理与原公司的争议，或者在新工作中违反了与原公司的相关协议（如竞业禁止协议），您可能面临法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 另外，如果您的劳动仲裁最终结果对您不利，而您已经开始了新工作，这可能会对您的经济状况产生一定影响。因此，在做出决定前，建议您充分考虑各种可能性，并制定相应的应对策略。

建议：

• 在决定去其他公司上班前，先咨询专业律师（即我，李静律师）的意见，了解您的具体权益和可能面临的风险。
• 仔细阅读新劳动合同条款，确保没有与原争议相冲突的条款，并明确了解新工作的性质、要求及可能涉及的法律责任。
• 妥善保留与原争议相关的所有证据，以备不时之需。
• 合理安排时间，确保能够同时应对新工作和仲裁事务，避免因时间冲突而影响您的权益。

如果您在劳动仲裁或新工作方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。