结论前置：一边上班一边申请劳动仲裁是可以的，但需要注意一些细节和可能的影响。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一权利并不因劳动者是否在职而受到限制。因此，从法律角度讲，你完全可以在上班的同时申请劳动仲裁。

2. 实际操作层面：

   • 时间安排：申请劳动仲裁需要投入一定的时间和精力，包括准备仲裁材料、参加仲裁庭审等。因此，你需要合理安排自己的工作时间，确保不会因为仲裁事宜而影响正常的工作表现。
   • 与用人单位的关系：在仲裁期间，你与用人单位的关系可能会变得紧张。你需要做好心理准备，并尽量保持冷静和专业，避免因为情绪问题而影响工作或仲裁结果。
   • 证据收集：在仲裁过程中，证据的收集和提交至关重要。你需要确保自己有足够的证据来支持自己的主张，并且这些证据是合法、有效且与案件相关的。

3. 可能的影响：

   • 工作影响：虽然法律允许你在职期间申请仲裁，但用人单位可能会对你的仲裁行为产生不满或担忧，这可能会对你的工作环境或职业发展产生一定影响。你需要权衡利弊，做出最适合自己的决定。
   • 仲裁结果：仲裁结果具有法律效力，一旦裁决作出，双方都需要遵守。因此，在申请仲裁前，你需要充分评估自己的诉求和可能的仲裁结果，确保自己的决策是基于合理预期的。

法律建议：

• 在申请仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的关系。
• 如果协商无果，你可以开始准备仲裁材料，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在仲裁过程中，保持冷静和专业，积极配合仲裁委员会的工作，并按时提交相关证据和材料。

后续行动建议：

• 如果你决定申请仲裁，请尽快开始准备相关材料，并了解仲裁流程和注意事项。
• 如果你对仲裁流程或法律条款有任何疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，一边上班一边申请劳动仲裁是可行的，但你需要做好充分的准备和规划，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。