多人一起申请劳动仲裁本身并不违法，但能否成功取决于老板是否确实存在违法行为以及你们能否提供充分的证据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的合法性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 多人一起申请劳动仲裁，即集体劳动仲裁，是法律允许的。如果多名劳动者与同一用人单位存在相同的劳动争议，他们可以共同申请仲裁，以提高效率并增强力量。

2. 老板是否违法的判断：

   • 老板是否违法，取决于其是否违反了劳动法律法规的规定，如未按时支付工资、未提供劳动保护、未签订劳动合同等。
   • 如果老板确实存在违法行为，那么劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 集体仲裁的注意事项：

   • 共同事实和理由：集体仲裁的申请人需要基于共同的事实和理由提出仲裁请求，即他们与用人单位之间的争议应当是相似的或相同的。
   • 证据的充分性：在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明老板的违法行为以及自己的损失。证据可以包括工资条、工作记录、劳动合同、证人证言等。
   • 仲裁请求的合理性：劳动者的仲裁请求应当合理且合法，不能提出过高或无法实现的请求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定老板确实存在违法行为，那么老板可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。
   • 如果劳动者的仲裁请求被驳回或部分驳回，他们仍然有权向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保自己的仲裁请求合理且合法。
• 在申请仲裁时，劳动者应当遵循劳动仲裁委员会的程序规定，按时提交仲裁申请书和相关证据。

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