员工私下串联进行恶意仲裁的行为，本身并不直接构成违法，但可能因具体行为方式或目的而触犯法律。以下从不同角度进行详细分析：

1. 关于“私下串联”：

   • 员工之间私下交流、讨论工作相关事宜，包括对劳动权益的关注和讨论，是员工之间的正常交流行为，并不违法。
   • 如果“私下串联”仅指员工之间的正常沟通，且没有采取非法手段或侵犯他人权益，那么这种行为是合法的。

2. 关于“恶意仲裁”：

   • “恶意仲裁”通常指的是员工或雇主在仲裁过程中采取不正当手段，如伪造证据、隐瞒事实、恶意串通等，以获取不正当利益或损害对方权益。
   • 如果员工私下串联的目的是为了在仲裁中采取不正当手段，如共同伪造证据、编造虚假事实等，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能构成犯罪（如诈骗罪、伪造证据罪等）。

3. 法律后果：

   • 如果员工私下串联进行恶意仲裁，且被证实存在违法行为，那么他们可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
   • 同时，这种行为也可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。

4. 合法维权与恶意仲裁的界限：

   • 员工有权通过合法途径维护自己的劳动权益，包括申请劳动仲裁。这是法律赋予员工的权利。
   • 合法维权与恶意仲裁的关键区别在于行为方式和目的。合法维权是基于事实和法律，通过正当程序寻求公正裁决；而恶意仲裁则是采取不正当手段，试图通过非法途径获取利益。

建议：

• 员工在维护自己劳动权益时，应遵守法律法规，通过合法途径进行维权。
• 如果员工对劳动权益有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律信息和建议。
• 雇主也应尊重员工的劳动权益，遵守劳动法律法规，避免与员工发生不必要的争议和冲突。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。