公司领导打击报复仲裁员工是违法的。

从法律角度来看，用人单位辞退员工需有合法合理的依据。若公司领导仅因个人的打击报复心理，而缺乏法定的辞退事由，这种行为明显违背法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有权主张相应权益。具体来说：

1. 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；
2. 若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在这种情况下，员工应积极收集证据，如与领导沟通的记录、辞退通知等，以证明自己是被无端辞退。之后，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身的合法权益，让用人单位承担相应的法律责任。

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