如果在劳动仲裁后遭到公司报复，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 记录报复行为：详细记录公司采取的报复措施，如无故降薪、调岗、辞退等具体情况。例如，若被无故降薪，要保留工资条、银行流水明细，清晰显示降薪前后的工资金额及发放时间；若是被不合理调岗，需收集岗位调动通知、新岗位的职责说明等材料。
   • 保存沟通记录：妥善留存与公司相关负责人就报复问题进行沟通的各类记录，包括邮件、短信、聊天记录等。比如，和公司人事经理关于降薪问题的微信聊天截图，其中对方明确表示因你申请仲裁而降低你的薪资，这样的证据非常有力。

2. 与公司协商沟通

   • 主动交流：尝试与公司的管理层或人力资源部门进行坦诚的沟通，明确指出他们的报复行为是不合法且不道德的，要求他们立即停止报复行为，恢复你原有的工作条件和待遇。例如，你可以预约公司负责人，当面阐述自己的立场和诉求，表明这种报复行为不仅损害了你的合法权益，也不利于公司的长远发展。
   • 借助第三方调解：如果直接沟通无法解决问题，可以寻求公司内部其他中立部门（如工会）或外部行业协会、商会等组织的帮助，请求他们介入调解。以工会为例，工会作为职工权益的代表，有责任和义务协调劳动关系双方的矛盾，通过工会的调解，可能会促使公司认识到自身行为的错误，从而解决纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 了解投诉渠道：可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察大队办公地点现场投诉等方式进行举报。例如，你可以在工作时间拨打12333人力资源和社会保障服务热线，咨询并转接至当地的劳动监察投诉专线。
   • 提交投诉材料：向劳动监察部门详细说明公司报复的具体情况，并提交之前收集的相关证据材料。劳动监察部门在收到投诉后，会对公司进行调查核实，若发现公司确实存在违法行为，将依法责令其改正，并对公司进行相应的处罚。

4. 申请再次仲裁或提起诉讼

   • 再次仲裁：如果公司的报复行为构成了新的劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围，你可以在规定的时间内再次向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。例如，公司在你劳动仲裁胜诉后，以不合理的理由将你辞退，这属于违法解除劳动合同的行为，你可以就此事再次申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 提起诉讼：若对再次仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好相关证据，支持自己的诉讼请求。法院将根据法律规定和事实情况进行审理和判决，维护你的合法权益。

5. 寻求法律援助

   • 申请法律援助机构帮助：如果你经济困难或其他符合条件的情况，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师提供免费的法律服务，帮助你处理与公司之间的纠纷。例如，一些地方的法律援助中心会为农民工、残疾人等特殊群体开通绿色通道，优先为他们提供法律援助。
   • 直接咨询律师：即使不符合法律援助的条件，也可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导，制定合适的维权方案。

遭遇劳动仲裁后的报复行为时，一定要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。