打击报复情况一般不可以直接通过劳动仲裁来裁决。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，比如工资、工时、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、解除或终止劳动合同等方面的争议。而打击报复更多地涉及到人身权利或治安管理的问题，这通常不属于劳动仲裁的受理范围。

不过，如果打击报复行为是在工作场所发生的，且与工作有关，比如因为工作纠纷而导致的报复行为，那么这种情况可能会与劳动关系产生一定的关联。在这种情况下，受害者可以尝试通过劳动仲裁来寻求一定的救济，比如要求用人单位对施暴者进行处罚，或者要求用人单位承担一定的赔偿责任。但这需要具体看案件的情况，以及劳动仲裁委员会是否认为这属于劳动仲裁的受理范围。

总的来说，如果遭遇打击报复，首先应该考虑报警或者寻求其他法律途径来保护自己的权益。如果认为这与劳动关系有关，也可以尝试向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但需要注意提供充分的证据来支持自己的主张。同时，我也建议你详细咨询当地的劳动仲裁委员会或者专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。