申请劳动仲裁一般不会被打击报复。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 仲裁的合法性：

   • 仲裁是员工维护自身合法权益的合法途径，受到法律的保护。员工选择仲裁是依法维护自身权益的行为，公司应当尊重并遵守法律程序。
   • 仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，而是对双方劳动争议的一种裁决。即使公司被员工申请仲裁，也并不意味着公司存在违法行为。

2. 公司的态度：

   • 一般来说，公司不会因员工申请仲裁而对其进行打击报复。因为仲裁是解决劳动争议的合法途径，公司应当接受并尊重仲裁结果。
   • 如果公司在仲裁过程中被认定存在违法行为，可能会被迫同意员工的仲裁申请，并支付相应的补偿金。但这并不构成对公司打击报复的理由。

3. 员工的权益保护：

   • 如果员工在仲裁过程中遇到任何威胁或报复行为，应及时向相关部门举报并寻求法律保护。
   • 法律会保护员工的合法权益，对于打击报复的行为，员工可以依法追究相关责任人的法律责任。

4. 劳动仲裁的影响：

   • 劳动仲裁对公司的影响主要取决于仲裁的内容和结果。一般来说，劳动仲裁对公司没有太大的影响，因为仲裁是解决劳动争议的合法途径。
   • 如果仲裁内容具有群体性，如公司不交社保、不支付加班费等问题，这可能会对公司造成一定压力，但并不意味着公司会对员工进行打击报复。

综上所述，申请劳动仲裁是员工维护自身合法权益的合法途径，一般不会被公司打击报复。如果员工在仲裁过程中遇到任何问题或威胁，应及时向相关部门举报并寻求法律保护。