若在申请劳动仲裁过程中遭遇暴力对待，您应立即采取以下措施保护自身权益，我将从法律程序、证据固定、后续维权三个角度为您详细说明：

1. 优先保障人身安全，及时报警并固定伤情证据
   无论暴力行为发生在仲裁机构、用人单位场所还是其他地点，第一时间拨打110报警，明确告知警方您因申请劳动仲裁遭受人身侵害，要求警方出具《受案回执》并启动伤情鉴定程序。根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；若伤情达轻伤及以上，则可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，需追究刑事责任。
   关键操作：

   • 保留报警记录、警方询问笔录、伤情鉴定报告（如验伤单、医院诊断证明）；
     
   • 若现场有监控录像，立即要求警方调取；若无监控，寻找目击证人并记录联系方式；
     
   • 对伤情拍照/录像，记录受伤部位、时间、地点等细节。

2. 同步向劳动仲裁机构反馈暴力事件，要求介入调查
   根据《劳动争议调解仲裁法》第32条，仲裁庭有权对与案件相关的违法行为进行调查。您需在报警后24小时内向受理您仲裁申请的机构提交书面《暴力事件说明》，附上报警回执、伤情证据等材料，要求仲裁委：

   • 暂停当前仲裁程序（若暴力行为与仲裁事项直接相关，如用人单位阻挠您参与庭审）；
     
   • 协调公安机关介入调查，或向劳动监察部门移送线索；
     
   • 在最终裁决中，将暴力行为作为认定用人单位“违反劳动法律法规”的加重情节（如涉及赔偿金、惩罚性赔偿等）。

3. 以“人身损害赔偿”为由提起民事诉讼，与劳动仲裁并行主张权益
   若暴力行为导致您医疗费、误工费、护理费等实际损失，可依据《民法典》第1179条，以“生命权、身体权、健康权纠纷”为案由，向法院起诉直接实施暴力者（如用人单位负责人、员工）及用人单位（若存在教唆、纵容行为）。需注意：

   • 劳动仲裁与民事诉讼可同时进行，二者不冲突；
     
   • 若仲裁请求中已包含“因暴力导致的误工损失”，需在民事诉讼中明确该部分与仲裁请求的区分（如仲裁主张工资，民事主张医疗费）；
     
   • 法院可能根据暴力情节，在赔偿范围外支持精神损害抚慰金（需达到“严重精神损害”标准）。

最后提醒：暴力行为本身不影响劳动仲裁的实体审理，但可能成为您主张用人单位“恶意阻挠维权”的证据，进而影响仲裁委对双方过错程度的认定。建议将报警记录、伤情证据等作为附件，在仲裁庭审中提交，并明确要求仲裁委在裁决书中对暴力事实予以确认。若需进一步分析具体证据效力或诉讼策略，可随时向我补充细节。