被骚扰本身一般不属于劳动仲裁的受理范围，但若因骚扰产生如违法解除劳动合同、拖欠工资等劳动争议事项，可按以下步骤申请劳动仲裁：

1. 明确仲裁请求
   • 确定具体诉求：仔细梳理因骚扰事件所引发的与劳动相关的具体问题。比如，若因被骚扰而被单位违法辞退，仲裁请求可以是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；若因骚扰导致无法正常工作，单位拖欠工资，则可请求支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金等。
   • 收集证据：这是申请劳动仲裁的关键环节。对于被骚扰的情况，要尽可能收集能证明骚扰事实存在的证据，如聊天记录、邮件、证人证言（同事、朋友等知晓骚扰情况的人）、录音录像等。同时，收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及相关的工作情况。
2. 准备仲裁申请材料
   • 仲裁申请书：需详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位、住址、联系方式等；仲裁请求，要明确具体、合理合法；事实和理由部分，要清晰阐述被骚扰的经过以及由此引发的劳动争议事项，逻辑连贯、条理清晰。
   • 身份证明：提供申请人的身份证复印件，以证明你的身份。
   • 证据材料：将收集到的各类证据进行整理，按照一定的顺序编排，并制作证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等。证据材料一般应提交原件及复印件，原件用于仲裁庭核对，复印件提交给仲裁委员会。
3. 确定仲裁管辖
   • 一般原则：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。你可以根据自身情况选择其中一个有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
   • 特殊情况：如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，且双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4. 提交仲裁申请
   • 申请方式：你可以亲自前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料，也可以委托他人代为提交，但需提交授权委托书等相关手续。
   • 受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内（一般为5日内）作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会向你送达受理通知书；如果决定不予受理，会向你送达不予受理通知书，并说明理由。你可以对不予受理决定在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5. 参与仲裁程序
   • 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在开庭前，你要做好充分准备，熟悉自己的仲裁申请和证据材料。开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论等环节，如实陈述事实，积极维护自己的合法权益。
   • 调解与裁决：在仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。对仲裁裁决不服的，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

另外，如果骚扰行为涉及到侵犯你的人身权利，如性骚扰等，这可能同时构成民事侵权甚至刑事犯罪，你可以考虑通过向公安机关报案、向法院提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。