通过仲裁恢复劳动关系的员工返回公司后，一般不会被报复。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 仲裁的合法性：

   • 仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径，受到法律保护。员工选择仲裁是依法维护自身权益的行为，公司应当尊重并遵守法律程序。

2. 仲裁裁决的性质：

   • 仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，它仅仅是对双方争议的一种裁决，不会对公司造成直接的负面影响。因此，从法律层面上讲，公司没有理由因员工提起仲裁而对其进行报复。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工在仲裁过程中或返回公司后遇到任何威胁或报复行为，应及时向相关部门举报并寻求法律保护。法律会保护员工的合法权益，对报复行为进行制裁。

4. 公司声誉考虑：

   • 公司通常也会考虑自身的声誉和形象，不会轻易采取报复行为，因为这可能引发更多的法律纠纷和负面影响。

5. 实际情况的多样性：

   • 尽管从法律层面上讲，公司不应报复提起仲裁的员工，但在实际中，不排除个别公司或管理人员可能因个人情绪或利益考虑而采取不当行为。因此，员工在返回公司后仍需保持警觉，注意观察公司环境和人际关系的变化。

综上所述，通过仲裁恢复劳动关系的员工返回公司后，一般不会被报复。但员工也应保持警觉，及时应对任何可能的不当行为。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。