结论：单位违法解除劳动合同后，劳动仲裁支持恢复劳动合同回到单位，理论上您不应受到歧视，但实践中仍可能存在风险。以下从法律层面、实践层面及应对建议三个角度为您详细分析：
一、法律层面：用人单位不得歧视
法律依据：
- 根据《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然该条款未直接提及“恢复劳动关系后的歧视”，但“平等就业”原则应贯穿于整个劳动关系存续期间，包括恢复劳动关系后。
- 《劳动合同法》第三十九条等条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），且恢复后应享受与之前同等的待遇，包括不受歧视。
法律后果：
- 若用人单位在恢复劳动关系后对您进行歧视，如降低工资、调整不利岗位、孤立排挤等，您有权再次提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位停止歧视行为、赔偿损失等。
二、实践层面：可能存在的风险及原因
风险表现：
- 尽管法律有明确规定，但实践中，部分用人单位可能因对违法解除行为的抵触情绪，或出于管理便利等考虑，对恢复劳动关系的劳动者采取歧视性措施。
风险原因：
- 用人单位可能认为违法解除是“无奈之举”，对恢复劳动关系存在抵触心理。
- 部分用人单位法律意识淡薄，对平等就业原则理解不深，或存在侥幸心理，认为劳动者不会再次维权。
三、应对建议：如何维护自身权益
保留证据：
- 在恢复劳动关系后，若发现用人单位存在歧视行为，应及时收集并保留相关证据，如工资条、工作安排记录、同事证言、沟通记录等。
及时沟通：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对平等就业的期望，以及用人单位歧视行为对您造成的影响。沟通时，建议采用书面形式（如邮件、短信等），以便留存证据。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，或用人单位歧视行为严重，您应及时向当地劳动监察部门投诉，或再次提起劳动仲裁/诉讼，要求用人单位停止歧视行为、赔偿损失等。
- 举例：若用人单位因您曾提起劳动仲裁而降低您的工资，您可以收集工资条、银行流水等证据，证明工资降低的事实，并要求用人单位补发工资差额及支付经济补偿。
心理调适：
- 面对可能的歧视行为，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，积极寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持，帮助自己度过难关。
最后，虽然单位违法解除劳动合同后恢复劳动关系可能面临一定的歧视风险，但法律为您提供了坚实的保障。只要您保留好证据、及时沟通、寻求法律援助，并保持良好的心态，就能够有效维护自己的合法权益。如果您在恢复劳动关系后遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。