劳动者在单位违法解除劳动合同后办理离职，仍可以申请恢复工作。具体分析如下：
违法解除劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同（即恢复工作），或要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。若劳动者选择恢复工作，用人单位必须履行。
申请恢复工作的条件
- 时效性：劳动者需在知道或应当知道解除行为违法之日起1年内，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
- 可行性：需证明原岗位仍存在且用人单位能继续履行合同（如岗位未撤销、劳动关系未被他人替代等）。若岗位已不存在或客观无法履行，仲裁/法院可能不支持恢复工作，转而判令支付赔偿金。
操作建议
- 固定证据：保留解除通知、工资记录、考勤记录等，证明用人单位违法解除的事实。
- 及时主张权利：优先通过劳动仲裁申请“继续履行劳动合同”，若仲裁不支持，可在诉讼阶段调整诉求为赔偿金。
- 协商补充：若用人单位愿意协商，可签署书面协议明确补偿方案，避免后续纠纷。
总结：劳动者有权要求恢复工作，但需结合岗位实际情况和证据充分性。若恢复工作不可行，可主张赔偿金作为替代方案。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。