劳动者在单位违法解除劳动合同且岗位已由人替代的情况下，仍然有权要求恢复劳动关系，但能否实际恢复需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”这一条款明确规定了劳动者在用人单位违法解除劳动合同时的权利，包括要求继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或要求支付赔偿金。
二、岗位已由人替代是否影响恢复劳动关系
岗位可替代性：
- 如果岗位具有高度的可替代性，且新员工已经接手工作并能够胜任，那么恢复劳动关系可能会面临一定的困难。但这并不意味着劳动者不能要求恢复劳动关系，而是需要法院或仲裁机构根据具体情况进行判断。
- 如果岗位具有特殊性或专业性，新员工难以在短时间内接手或胜任，那么劳动者要求恢复劳动关系的可能性会相对较大。
用人单位的过错程度：
- 如果用人单位违法解除劳动合同的行为情节严重，如恶意解雇、违反法定程序等，那么劳动者要求恢复劳动关系的诉求可能会得到更多的支持。
- 如果用人单位的过错程度较轻，且已经采取了补救措施（如支付经济补偿等），那么法院或仲裁机构可能会更倾向于支持用人单位的立场。
劳动者的意愿与实际情况：
- 劳动者需要明确表达要求恢复劳动关系的意愿，并提供相关证据证明用人单位违法解除劳动合同的事实。
- 同时，劳动者也需要考虑自身的实际情况，如是否已经找到新的工作、是否愿意继续在原单位工作等。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 劳动者应收集能够证明用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。
- 如果可能的话，还可以收集能够证明岗位可替代性或特殊性的证据，以便在要求恢复劳动关系时提供有力的支持。
与用人单位协商：
- 在提起劳动仲裁或诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。
- 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动者决定要求恢复劳动关系，可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
考虑赔偿金作为备选方案：
- 如果劳动者认为恢复劳动关系已经不太可能或不太实际，也可以考虑要求用人单位支付赔偿金作为备选方案。
- 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
四、可能面临的法律后果
如果恢复劳动关系：
- 用人单位需要继续履行劳动合同，包括支付工资、提供福利待遇等。
- 劳动者有权要求用人单位赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失。
如果不恢复劳动关系而支付赔偿金：
- 用人单位需要按照法定标准支付赔偿金给劳动者。
- 赔偿金通常为经济补偿金的两倍，具体计算方式依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
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