在试用期被违法解除劳动合同后，劳动者有权选择恢复劳动关系或要求用人单位支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
恢复劳动关系的可能性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。这意味着，如果劳动者希望继续留在原单位工作，且没有严重违反用人单位规章制度等过错情形，同时用人单位的违法解除行为被认定，那么劳动者要求恢复劳动关系的主张通常会得到支持。
- 在司法实践中，如果公司存在违法解除情形，劳动者可通过劳动仲裁以及法院诉讼主张恢复劳动关系。法院或劳动仲裁机构会综合审查案件情况，包括违法解除的事实是否确凿、劳动者是否有继续履行劳动合同的意愿和能力等，作出公正裁决。
不能恢复劳动关系的情形：
- 尽管劳动者有权要求恢复劳动关系，但在某些特定情况下，劳动关系可能无法恢复。例如，劳动者从事的原岗位已入职新的员工，且公司没有适合劳动者的其他岗位；或者劳动者已与其他单位建立新的劳动关系。在这些情况下，如果公司能够提供证据证明确实存在劳动关系不能恢复的情形，那么法院或劳动仲裁机构可能会判令不予恢复劳动关系，而是由用人单位支付赔偿金。
赔偿金的标准：
- 如果劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动关系确实无法恢复，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者的选择权：
- 重要的是要认识到，劳动者在面临试用期违法解除劳动合同的情况时，拥有选择权。他们可以根据自己的实际情况和意愿，选择要求恢复劳动关系或要求用人单位支付赔偿金。这一选择权旨在充分保障劳动者的合法权益，使其能够根据自己的需求和利益做出最合适的决定。
建议：
- 如果您在试用期被违法解除劳动合同，且希望继续留在原单位工作，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、解除通知等，并通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果您对恢复劳动关系不感兴趣或认为劳动关系无法恢复，您可以要求用人单位支付赔偿金。同样地，建议您收集相关证据并咨询专业律师以了解具体的赔偿标准和程序。
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