试用期不合格被解除劳动合同，一般情况下不支持恢复劳动关系，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况不支持恢复劳动关系
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在试用期内的特殊解除权。在此情况下，用人单位解除劳动合同的行为通常是合法的，因此一般不支持恢复劳动关系。
举例说明：假设某公司招聘一名程序员，录用条件中明确要求应聘者需熟练掌握某种编程语言。在试用期内，公司发现该程序员并不具备这一技能，无法胜任工作。此时，公司依据《劳动合同法》的规定，以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，这一行为是合法的，劳动者要求恢复劳动关系的请求通常不会得到支持。
二、例外情形可能支持恢复劳动关系
尽管试用期不合格被解除劳动合同一般不支持恢复劳动关系，但也存在例外情形。如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知劳动者、未说明解除理由、解除理由不充分或不符合法律规定等，劳动者可能有权要求恢复劳动关系或寻求其他法律救济。
具体分析：
未提前通知或未说明解除理由：如果用人单位在解除劳动合同时未提前通知劳动者，或者未明确说明解除理由，劳动者可以主张用人单位的解除行为违法，并要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
解除理由不充分或不符合法律规定：即使劳动者在试用期内表现不佳，但如果用人单位的解除理由不充分或不符合法律规定（如以非录用条件为由解除劳动合同），劳动者同样可以主张用人单位的解除行为违法。
用人单位存在其他违法行为：如果用人单位在解除劳动合同过程中存在其他违法行为，如侮辱、诽谤劳动者等，劳动者不仅可以要求恢复劳动关系，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。
举例说明：假设某公司在试用期内以“劳动者性格不合”为由解除劳动合同，但这一理由并非录用条件之一，且公司无法提供充分证据证明劳动者的性格确实影响工作。在此情况下，劳动者可以主张公司的解除行为违法，并要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
三、法律建议
保留证据：如果你认为用人单位的解除行为违法，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、录用条件、工作表现记录、解除劳动合同通知等。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
考虑其他救济途径：如果恢复劳动关系的请求难以得到支持，你还可以考虑要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等其他救济途径。
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