过了试用期，以考核不合格为由被劝退，是否能主张恢复劳动关系，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、考核不合格的合法性与合理性

1. 考核标准的合法性：

   • 用人单位制定的考核标准必须合法、合理，且应事先告知劳动者。若考核标准违反法律法规或显失公平，劳动者有权对此提出异议。
   • 例如，若考核标准中包含对劳动者个人隐私的侵犯或对特定群体的歧视性条款，则该考核标准可能被视为无效。

2. 考核过程的公正性：

   • 考核过程应公正、透明，确保劳动者有机会参与并了解考核结果。若考核过程存在不公正、不透明的情况，劳动者有权要求重新考核或提出申诉。
   • 例如，若考核过程中存在主观臆断、偏袒或恶意打压等行为，则考核结果可能被视为不公正。

二、劝退的合法性与合理性

1. 劝退的合法性：

   • 用人单位以考核不合格为由劝退劳动者，必须确保该劝退行为符合法律法规的规定。若劝退行为违反法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等，则劳动者有权要求恢复劳动关系或主张其他权益。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。若未履行此义务，则可能构成违法解除。

2. 劝退的合理性：

   • 劝退行为应基于合理的考核结果和客观事实。若用人单位无法提供充分的证据证明劳动者考核不合格，或考核结果与实际情况不符，则劝退行为可能被视为不合理。
   • 例如，若劳动者在考核期间因特殊原因（如生病、家庭变故等）导致表现不佳，但用人单位未考虑这些因素而直接劝退，则可能构成不合理劝退。

三、主张恢复劳动关系的可能性与途径

1. 可能性：

   • 若劳动者认为用人单位的劝退行为违法或不合理，且自己希望继续在该单位工作，则可以主张恢复劳动关系。但需注意，恢复劳动关系的请求并非绝对能够得到支持，需根据具体情况和证据进行判断。

2. 途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解或重新安排工作岗位的协议。
   • 调解：若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助以达成和解。
   • 仲裁或诉讼：若调解仍无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的劝退行为违法或不合理。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临劝退时，应尽可能保留与考核、劝退相关的证据，如考核标准、考核结果、劝退通知等。这些证据将有助于劳动者在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
2. 及时咨询：若劳动者对用人单位的劝退行为存在疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动争议调解组织，以获取专业的法律意见和帮助。
3. 理性应对：在面对劝退时，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律意见。