结论前置：单位违法解聘员工时，员工在特定条件下可以要求恢复劳动合同关系，但并非所有情况下都能实现，具体需结合实际情况判断。
一、违法解聘与恢复合同关系的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动合同关系。这是法律赋予劳动者的一项重要权利，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解聘权。
二、恢复合同关系的条件
违法解聘的事实存在：
- 劳动者需要证明用人单位的解聘行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如未提前通知、未支付经济补偿、解聘理由不成立等。
劳动者提出恢复合同关系的请求：
- 劳动者在知道或应当知道被解聘后，应及时向用人单位提出恢复劳动合同关系的请求，并保留好相关证据，如书面申请、邮件、短信等。
劳动合同具有继续履行的可能性：
- 并非所有违法解聘的情况都能恢复劳动合同关系。如果劳动合同已经无法继续履行，如用人单位已经倒闭、业务已经转移等，那么劳动者可能无法要求恢复合同关系，而只能要求用人单位支付赔偿金。
三、恢复合同关系的实践难点
举证责任：
- 劳动者需要承担举证责任，证明用人单位的解聘行为违法。这可能需要劳动者收集大量的证据，如工作记录、工资单、解聘通知等。
用人单位的抵抗：
- 有些用人单位可能会拒绝恢复劳动合同关系，甚至采取各种手段阻碍劳动者行使权利。这时，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动合同的继续履行问题：
- 即使劳动者证明了用人单位的解聘行为违法，并提出了恢复劳动合同关系的请求，但如果劳动合同已经无法继续履行，如双方信任基础已经破坏、工作岗位已经不存在等，那么恢复合同关系可能并不现实。
四、建议与措施
及时咨询专业律师：
- 面对单位违法解聘的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
收集并保留好相关证据：
- 劳动者应尽可能收集并保留好与解聘相关的所有证据，如工作记录、工资单、解聘通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
积极行使权利：
- 劳动者在知道或应当知道被解聘后，应积极行使自己的权利，向用人单位提出恢复劳动合同关系的请求，并考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设某员工因工作表现优秀被用人单位无故解聘，且用人单位未提前通知也未支付经济补偿。该员工可以收集工作记录、工资单、解聘通知等证据，证明用人单位的解聘行为违法。然后，该员工可以向用人单位提出恢复劳动合同关系的请求，并考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果劳动合同具有继续履行的可能性，且该员工能够证明用人单位的解聘行为违法，那么该员工有可能成功恢复劳动合同关系。
最后，面对单位违法解聘的情况，劳动者应了解自己的权利和义务，积极行使权利，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。