因岗位撤销解除劳动合同，在某些特定条件下是可以恢复劳动关系的。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解除与恢复劳动关系
违法解除的情形：
- 当用人单位以岗位撤销为由解除劳动合同，但未遵循法定程序（如未提前通知或支付代通知金、未与劳动者协商变更劳动合同内容等），或者解除合同的理由不成立时，构成违法解除。
恢复劳动关系的权利：
- 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系。这可以通过劳动仲裁或诉讼的途径主张权利。
仲裁与法院的支持：
- 如果仲裁机构或法院经审理认定用人单位的解除行为违法，一般会支持劳动者恢复劳动关系的请求，让劳动者回到原岗位继续工作，并补发解除劳动合同至恢复劳动关系期间的工资。
二、合法解除与难以恢复劳动关系
合法解除的情形：
- 如果用人单位因岗位撤销而解除劳动合同的行为符合法定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议），并且遵循了法定程序，那么这种解除行为是合法的。
难以恢复劳动关系：
- 在合法解除的情况下，劳动者通常难以要求恢复劳动关系。此时，劳动者若认为用人单位的解除依据不成立，也应通过合法途径维权，但最终能否恢复劳动关系需由仲裁或法院根据事实和法律进行判定。
三、劳动者的应对措施与建议
友好协商：
- 劳动者应与用人单位进行积极沟通，了解岗位撤销的真实原因，并探讨是否有其他解决方案，如调岗或协商解除合同等。协商结果最好以书面协议形式固定下来。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及用人单位关于岗位撤销的通知等，以备不时之需。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、用人单位的注意事项
严格遵守法律规定：
- 用人单位在解除劳动合同时必须确保程序合规，避免任何形式的违法风险。
充分沟通与解释：
- 与劳动者进行充分沟通，明确解释解除劳动关系的原因和法律依据，以减少不必要的误解和纠纷。
及时办理离职手续：
- 为劳动者出具离职证明，并及时转移档案和社保等手续，确保双方权益得到妥善处理。
总结与建议：因岗位撤销解除劳动合同后能否恢复劳动关系，关键在于解除行为的合法性以及相关法律程序的判定结果。作为劳动者，在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和可能的维权途径，并积极与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。