已经申请撤销的劳动合同，在一般情况下是不能直接恢复的，但具体还需根据撤销的原因和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同撤销的法定情形及后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的撤销通常涉及以下几种情形：
因欺诈、胁迫或乘人之危而订立的劳动合同：如果劳动合同是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院撤销该劳动合同。一旦劳动合同被撤销，自始无效，即视为该劳动合同从未存在过，因此不存在“恢复”的问题。
用人单位或劳动者单方面违法解除劳动合同：虽然这更多涉及的是劳动合同的“解除”而非“撤销”，但如果是用人单位或劳动者单方面违法解除了劳动合同，另一方有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。然而，这并不等同于“恢复”已经撤销的劳动合同，而是基于违法解除的事实，要求对方承担相应的法律责任。
二、劳动合同撤销后的可能补救措施
虽然已经申请撤销的劳动合同不能直接恢复，但根据具体情况，可能存在以下补救措施：
重新协商订立劳动合同：如果双方愿意，可以就原劳动合同的内容进行重新协商，并订立新的劳动合同。这实际上是一个全新的合同订立过程，而非对原合同的“恢复”。
要求赔偿损失：如果因劳动合同的撤销给一方造成了损失，受损方有权要求对方承担赔偿责任。这包括直接经济损失和因合同撤销而错失的预期利益等。
三、特殊情况下的“恢复”可能性
在极少数情况下，如果劳动合同的撤销是基于某种误解或错误，且双方均愿意纠正这一误解或错误，那么通过协商和重新订立合同的方式，可以间接实现“恢复”劳动合同的效果。但这并非法律意义上的“恢复”，而是双方基于新的事实和意愿，重新达成的合同关系。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：如果你面临劳动合同撤销的问题，建议及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
保留相关证据：在处理劳动合同撤销问题时，保留好与劳动合同订立、履行、撤销相关的所有证据，以便在需要时证明你的主张。
谨慎处理劳动关系：在劳动合同撤销后，双方应谨慎处理劳动关系，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。
如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。