协商解除劳动合同仲裁撤销后，有可能恢复工作。具体分析如下：

在劳动仲裁中，如果裁决撤销了用人单位的辞退决定，那么劳动者是有可能恢复工作的。这主要基于以下几点：

1. 用人单位的辞退决定被撤销：

   • 这意味着用人单位原本解除或终止劳动合同的行为被认定为违法或不当。
   • 因此，劳动者有权要求恢复原本的劳动关系。

2. 劳动者有继续履行劳动合同的意愿：

   • 劳动者需要明确表达自己希望恢复工作的意愿。
   • 如果劳动者不愿继续在原单位工作，则通常无法主张恢复工作，而可能选择要求用人单位支付赔偿金。

3. 用人单位具备继续履行劳动合同的条件：

   • 如果用人单位客观上仍具备继续履行劳动合同的条件，如原工作岗位仍然存在，那么劳动者恢复工作的可能性就更大。
   • 如果原工作岗位已被撤销或用人单位已不具备继续履行的条件，那么仲裁机构可能不会支持恢复工作的请求，而会倾向于裁决用人单位支付赔偿金。

综上所述，协商解除劳动合同仲裁撤销后，劳动者是有可能恢复工作的，但这取决于多个因素，包括用人单位的辞退决定是否被撤销、劳动者是否有继续履行的意愿以及用人单位是否具备继续履行的条件。如果满足这些条件，劳动者可以依据劳动仲裁的裁决要求恢复工作。如果用人单位不执行裁决，劳动者还可以申请强制执行来维护自己的权益。