被迫离职后，通过劳动仲裁赢了，一般不可以直接恢复工作。下面我将从法律角度详细解释这一问题：
法律背景
在劳动法律关系中，劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议。当劳动者被迫离职并提起劳动仲裁时，其诉求通常包括要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等，而直接恢复工作并非劳动仲裁的常见或直接裁决内容。
具体分析
劳动仲裁的裁决内容：
- 劳动仲裁主要裁决的是用人单位是否存在违法行为，如违法解除劳动合同、未支付工资或加班费、未缴纳社会保险等，并据此要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险等。
- 直接恢复工作并非劳动仲裁的裁决内容之一，因为劳动关系的恢复涉及双方当事人的意愿、岗位空缺、工作条件等多种因素，这些因素通常不在劳动仲裁的裁决范围内。
恢复工作的可能性：
- 在某些特殊情况下，如果用人单位愿意且能够恢复劳动者的工作岗位，并且劳动者也同意回到原岗位工作，那么双方可以协商达成和解，实现恢复工作的目的。但这并非劳动仲裁的直接结果，而是双方协商的结果。
- 如果劳动仲裁裁决用人单位存在违法行为，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等，但并未直接裁决恢复工作，那么劳动者可以通过与用人单位协商或寻求其他法律途径来争取恢复工作的机会。
法律建议：
- 如果劳动者希望恢复工作，可以在劳动仲裁过程中或裁决后，与用人单位进行积极沟通，表达自己的意愿和条件，争取双方达成和解。
- 如果双方无法达成和解，劳动者可以根据劳动仲裁裁决结果，要求用人单位承担相应的法律责任，并考虑通过其他法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，被迫离职后通过劳动仲裁赢了，一般不可以直接恢复工作。劳动者应根据劳动仲裁裁决结果和自身实际情况，与用人单位进行协商或寻求其他法律途径来争取自己的合法权益。