劳动仲裁中是否可以申请恢复工作，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的受理范围与恢复工作的关联
劳动仲裁主要处理的是劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。如果劳动争议的核心问题是劳动合同的解除或终止是否合法，且该解除或终止直接导致了劳动者失去工作，那么劳动者在劳动仲裁中可以提出恢复工作的请求。
二、恢复工作的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决认为用人单位解除或终止劳动合同的行为违法，劳动者有权要求恢复劳动关系，即恢复工作。
恢复工作的条件：
- 劳动合同解除或终止的违法性：劳动者需要证明用人单位解除或终止劳动合同的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。
- 劳动者愿意继续履行劳动合同：劳动者需要明确表示愿意继续在原岗位工作，且该岗位仍然存在。
- 用人单位能够继续履行劳动合同：用人单位需要有能力继续履行劳动合同，包括提供必要的工作条件和支付劳动报酬等。
三、恢复工作的实际操作与注意事项
- 提交仲裁申请：劳动者在申请劳动仲裁时，应明确提出恢复工作的请求，并提供相关证据证明用人单位解除或终止劳动合同的行为违法。
- 仲裁裁决的执行：如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应执行裁决，恢复劳动者的工作。如果用人单位不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 注意事项：
- 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
- 仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
- 协商与调解：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，避免不必要的仲裁程序。
四、特殊情况下的恢复工作
在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难而裁员，但后续经营状况好转，劳动者可能要求恢复工作。这种情况下，劳动者需要证明用人单位的裁员行为违法或不符合法定程序，且自己仍然符合原岗位的录用条件。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应恢复劳动者的工作。
总结来说，劳动仲裁中是否可以申请恢复工作，取决于劳动合同解除或终止的违法性、劳动者愿意继续履行劳动合同的意愿以及用人单位能够继续履行劳动合同的能力。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。