劳动仲裁裁决作出后，当事人不能申请复议，但可以通过向法院起诉或（在特定情况下）申请撤销裁决等法定程序来寻求进一步处理。以下是对这一结论的详细解释：

一、劳动仲裁与行政复议的基本区别

劳动仲裁是解决劳动争议的一种准司法程序，其裁决不属于行政行为。而行政复议则是行政机关内部的一种自我监督制度，用于纠正违法的行政行为或不当的行政决定。由于劳动仲裁裁决并非行政机关作出的具体行政行为，因此不能申请行政复议。

二、劳动仲裁后的救济途径

1. 向法院起诉：

   • 对于劳动者：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者寻求司法救济的主要途径。对于某些特定的终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议），劳动者在特定情形下（如仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为）虽不能直接起诉，但用人单位申请撤销裁决后，劳动者可根据法院处理结果决定是否进一步行动。不过，通常情况下，劳动者对终局裁决不服的，仍可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉（若裁决不具有终局性或符合起诉条件）。
   • 对于用人单位：对于非终局裁决，用人单位如果不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，用人单位在一般情况下不能向法院起诉，但在特定情形下（如裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）可以申请撤销裁决。

2. 申请撤销裁决：

   • 特定情形：用人单位若认为终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法律后果：如果法院裁定撤销裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、实际操作中的注意事项

• 仔细阅读裁决书：当事人在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决内容，了解裁决的类型（终局裁决或非终局裁决）以及自身的权利和义务。
• 及时行使权利：如果当事人对裁决结果不服，应在法定期限内及时行使相关权利，如提起诉讼或申请撤销裁决。逾期未行使的，裁决书将发生法律效力。
• 寻求专业帮助：由于劳动仲裁后的救济途径涉及复杂的法律程序和规定，建议当事人在实际操作中寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

举例说明：假设某劳动者因工资支付问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资及经济补偿。如果用人单位认为裁决存在适用法律错误等情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者如果对裁决结果不满（且裁决非终局或符合起诉条件），则可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动仲裁裁决作出后，当事人不能通过复议来改变结果，而应该根据法律规定，通过向法院起诉或申请撤销裁决等法定程序来寻求进一步处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。