劳动仲裁裁决作出后，当事人不能申请复议，但可以通过向法院起诉或（在特定情况下）申请撤销裁决等法定程序来寻求进一步处理。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决的性质

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有一定的法律效力。但需要明确的是，劳动仲裁并不属于行政机关的行政行为，因此不能提起行政复议。这是理解后续救济途径的基础。

二、不同主体的后续救济途径

1. 对于劳动者：

   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者寻求司法救济的主要途径。
   • 对于某些特定的终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议），劳动者通常无需再向法院起诉，因为裁决已经具有终局性。但在特定情形下（如仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为），用人单位可以向中级人民法院申请撤销裁决，而劳动者则需根据法院的处理结果来决定是否进一步采取法律行动。

2. 对于用人单位：

   • 对于非终局裁决，用人单位如果不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 对于终局裁决，用人单位在一般情况下不能向法院起诉，但在特定情形下（如上述仲裁员存在不当行为的情况），可以申请撤销裁决。

三、特殊程序与注意事项

• 虽然劳动仲裁裁决不能申请复议，但在某些地区或特定情况下，可能存在一些特殊的法律规定或程序允许对劳动仲裁裁决进行一定的复核或审查。例如，部分地区可能规定了对劳动仲裁裁决的司法监督程序，当事人可以在一定期限内申请法院对仲裁裁决进行审查。然而，这些特殊程序并不属于行政复议的范畴，而是司法程序的一种特殊形式。
• 在实际操作中，当事人应密切关注仲裁裁决书上的具体说明和期限要求，确保在法定期限内采取正确的法律行动。

四、法律建议

• 如果你对劳动仲裁裁决不服，首先应明确裁决的性质（终局裁决或非终局裁决），然后根据法律规定选择合适的救济途径。
• 在采取法律行动前，建议仔细研究相关法律法规和案例，确保自己的诉求有充分的法律依据。
• 如果你在处理劳动争议过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动仲裁裁决作出后，当事人不能通过复议来改变结果，而应该根据法律规定，通过向法院起诉或（在特定情况下）申请撤销裁决等法定程序来寻求进一步处理。希望这些信息能对你有所帮助。