劳动仲裁裁决作出后，当事人不能申请行政复议，但可以通过向法院起诉或（在特定情况下）申请撤销裁决等法定程序来寻求进一步处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的性质与行政复议的不适用性
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有一定的法律效力。然而，劳动仲裁并不属于行政机关的行政行为，而是由劳动争议仲裁委员会这一专门机构作出的裁决。行政复议则是针对行政机关的具体行政行为的一种监督制度，旨在纠正行政机关的违法或不当行为。由于劳动仲裁裁决并非行政机关的具体行政行为，因此不能提起行政复议。
二、劳动仲裁裁决后的救济途径
向法院起诉：
- 对于非终局裁决，劳动者或用人单位如果不服劳动仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是当事人寻求司法救济的主要途径。
- 对于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议），劳动者通常无需再向法院起诉，因为裁决已经具有终局性。但在特定情形下（如仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为），用人单位可以向中级人民法院申请撤销裁决。
申请撤销裁决：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决存在违法或不当情形，当事人可以向中级人民法院申请撤销裁决。这通常适用于终局裁决，且需要满足一定的条件，如仲裁员存在违法行为、裁决超出仲裁协议范围等。
三、特殊情况下的考虑
- 虽然劳动仲裁裁决不能申请行政复议，但在某些地区或特定情况下，可能存在一些特殊的法律规定或程序允许对劳动仲裁裁决进行一定的复核或审查。例如，部分地区可能规定了对劳动仲裁裁决的司法监督程序，当事人可以在一定期限内申请法院对仲裁裁决进行审查。然而，这些特殊程序并不属于行政复议的范畴，而是司法程序的一种特殊形式。
四、法律建议
- 了解法律规定：在处理劳动争议时，当事人应首先了解相关的法律规定和程序要求，以便在争议发生时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：由于劳动争议涉及的法律问题较为复杂，当事人可以寻求专业律师的帮助，以获取更准确、更全面的法律建议和指导。
- 保留证据：在劳动争议处理过程中，当事人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
综上所述，劳动仲裁裁决作出后，当事人不能通过复议来改变结果，而应该根据法律规定，通过向法院起诉或（在特定情况下）申请撤销裁决等法定程序来寻求进一步处理。如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。